ご覧いただきありがとうございます。taraionです。
この記事を開いたあなたは、おそらく
第二新卒での転職は本当に辞めといたほうがいいの？
第二新卒で転職となると、人生終了の予感…
などといった疑問を持っているのではないでしょうか？
私も新卒1年目で転職活動を行いましたが、やはり転職活動は簡単なものではありませんでした。
しかし、そうだからといって第二新卒での転職活動をあきらめるのはもったいないです。
今回は、私が実際の面接で体験したことも交えながら、
・第二新卒の転職で懸念されそうなポイント
・第二新卒で転職するメリット
にも注目しつつ、第二新卒での転職はやばくない！人生終了なんてしない！ということを紹介していきたいと思います。
この記事を読むメリット
・第二新卒で転職する際に懸念されそうな点がわかる
・第二新卒で転職するメリットと、実際の面接での突破法がわかる
・やっぱり「第二新卒で転職活動をしないのはもったいない！」とあなたの背中を押す
第二新卒での転職はやめとけと言われている理由
そもそも、なぜ「第二新卒での転職はやばい！やめとけ！」と言われているのでしょうか？
私は実体験などを通して、以下の3つが主な理由なのでは？と感じました。
①「すぐ辞めてしまわないか？」と思われる
第二新卒ということは、新卒で入社して3年以内に最初の会社を辞めることを考えているということです。
今でこそ、第二新卒での転職に寛容な世の中になりつつありますが、中には
やはり3年以上働いた人を取りたい！
という考えの企業・採用担当者がいることも事実です。
>>だからといって「とりあえず3年」という言葉にとらわれる必要はないけども
現職（前職）を辞めるのと同じ理由で短期離職されるのは困ると考えているわけです。
②学生時代から成長していないのではないか？と疑われる
第二新卒であっても、中途採用である以上はある程度即戦力性を求められます。
たまに育成前提の企業もあるけど、ほとんど見たことない
面接では、社会人としてどのような心構えで仕事をしてきたか？何を頑張ってきたのか？を聞かれます。
そこで話す内容がなくて、学生時代の話で面接の回答を済ませてしまうようであれば、
まるで成長していない…
これなら新卒を取って育てるほうがマシ
と思われて、お祈りコースです。
そもそも学生時代のことはほとんど聞かれないぞ！
たとえ育成前提での採用だとしても、
学生時代から成長していないやつはお断り！
となるわけです。
▼転職の自己PRでガクチカを語るなど論外
ご覧いただきありがとうございます。taraionです。今回は転職の面接で、学生時代の話をするのはありか？第二新卒だけど、今の会社で実績がないから何を話そうか...といった悩みを解決していきたいと思います。[…]
③実務経験のなさを懸念される
また、第二新卒は短期離職するとあって、実務経験不足が懸念されるのではないかとも思います。
求人サイトを見ても、応募要件の中に「職務経験〇年以上」という文言が多く、
実務経験が足りないのに応募していいのかな…
という気持ちになるかもしれません。
しかし、基本的には実務経験が足りなくても応募すべきです。
単純に受ける企業の母数を増やすこともそうなのですが、応募要件には必須条件と歓迎条件があるので、これらを見極めつつ応募していきましょう。
必須条件と歓迎条件のうち、歓迎条件にある経験を少しでもしていれば、面接に呼ばれることはあります。
私は経験しました。
必須条件を満たしていなくても呼ばれることはあるので（こちら私は未経験）、いずれにしても、未経験でも今の実務経験を転職先ではこう活かせる！ということをアピールできるようにしておきましょう！
▼未経験・経験不足でも面接でアピールできる
第二新卒はやばい！？という懸念を解消してあげよう
「第二新卒での転職はやめとけ！」と言われますが、早い段階で転職を経験することで得られるメリットもあります。
そして、第二新卒で転職するメリットをあなたが受け取るためには、「第二新卒はやばい！」という採用側の心配を、面接で取り除いてあげることが必要です。
第二新卒のうちに転職するメリット
やはり、早い段階でキャリアチェンジを図ることができる点が一番のメリットでしょう！
職種そのものを変えようと思うのであれば、1歳でも若いうちが有利です。
年齢や経験年数を積むと、それだけ即戦力性を求められます。
もちろん第二新卒は社会人経験があるので、基本的な社会人としてのマナーなどは転職先の研修でもノータッチかもしれませんが、実務経験のハードルは低いのではないでしょうか？
ちなみに私が塾講師から転職する際、教育業界の営業職を受けたことがあるのですが、キャリア相談サービスのアドバイザーの方から
本気でキャリアチェンジするなら、教育業界から離れたほうがいいよ
という風なアドバイスをいただいたことがあります。
この経験も、就活の失敗などから本気で再起を図るのであれば、第二新卒の機会を活かすべきではないかと私が思う理由です。
実際に、「第二新卒はやばい」というイメージをなくした例
私は面接で、
いざ入ってから使い物になりません、だと困るぞ！
やばいやつじゃないだろうな？
という面接官の疑念を取り払うべく、以下のような自己PRをしていました。
小学生クラスの運営では、自分の業務範囲内で生徒数を増やすことができないかと自ら考えて行動しました。生徒数が減少していた原因を追求し、課題解決のために行動した結果、塾生の弟妹やクラスメイトの紹介などで入塾者が増え、半年後には生徒数を前年度と同じレベルまで回復させることができました。
中学生クラスの集団授業では、普段の授業で生徒の参加意識を高めようと努めただけでなく、より多くの生徒のアフターフォローを行うことを意識していました。特にアフターフォローについては、『同じ問題について質問が出た場合、複数人同時に質問対応を行う』こと、『異なる問題を複数人が持ってきた場合、片方に問題を解かせ、片方に解説を行う』ことの2点を意識しました。これらの取り組みの結果、生徒からの支持率を半年で約10%上昇させることができました。
これらの経験から、私は課題に対して自ら原因を考え、改善につながる行動を起こすことができると自負しております。そして、数値改善のために求められているものは何か？限られた時間でもっとサポートを充実させることはできないか？などを主体的に考えて行動していきたいです。
まず、これまで取り組んできたことを端的に伝え、その後に詳細な内容を語ります（数値を使って語れるならなおよし）。
最後に、これまでの経験は「もし採用されたら、どのように活かせるか？」と、採用側にメリットがあることをきちんと伝えて締めくくります。
相手にもメリットがあることは伝えないとね
▼転職理由の考え方はこちらでまとめています
第二新卒での転職では、人生終了しないから安心して！
改めて、
第二新卒で転職してもやばいからやめとけ！
何が何でも3年働かないと！
という言葉をうのみにして、第二新卒のうちに転職活動をしないのはもったいないです。
第二新卒は人生終了なんてとんでもない！
むしろ人生の新たな始まりでは？
とはいえ、
何をすればいいのかかわからない…
と迷っているのであれば、一度キャリア相談サービスを利用してみてはいかがでしょうか？
キャリアの専門家と一度話をしてみるだけでも、「自分は今何をすべきか？」を教えていただけるので、有意義な時間になると思います。
その中でも、「きづく。転職相談」の無料相談は非常に良かったです！
無料相談を受けるだけでも、以下のように「これからあなたはどうすべきか？」「もしきづく。転職相談のサービスを受けるなら、どんなことをやっていくつもりか？」を具体的に伝えてくれます。
なお、無料相談を受けたところで、
無理な営業はしません！
本当にここがよければ、トレーニングを受けに来てください！
というスタンスなので、安心して無料相談を受けることができるのではないでしょうか？
どのキャリア相談サービスを受ければよいか迷ったら、まずは「きづく。転職相談」の無料相談を受けることをおすすめします。
▼今の会社の社風と合わないことも、第二新卒で転職を考えている理由では？
ご覧いただきありがとうございます。taraionです。今回は、社風が合わないって理由で、辞めてしまって大丈夫？合わない会社でも我慢はすべき？といった悩みを解決していきたいと思います。仕事をする上で、[…]