ご覧いただきありがとうございます。taraionです。
この記事では、
毎日会社に行くのが辛い…
社会人1年目で会社を辞めるのは甘えなのかな？
という疑問を解決したいと思います。
私は塾講師として1年ほど働きましたが、新卒入社から1年経たないうちに退職しました。しかも次の仕事を決めずに。
しかし、「塾講師」「新卒1年未満」という
転職に不利になる要素ばかりじゃね！？
と突っ込まれてしまいそうな状況でも、きちんと内定はもらえました。
私はこの決断を全く後悔していませんが、新卒1年未満で会社を辞めることはそれ相応のリスクもあることも分かりました。
今回は、実際に転職活動を経験して感じた、新卒1年未満で会社を辞めることのリスクについてお話ししたいと思います。
とはいえ1年未満で辞めることは、甘えとは言い切れないぞ！
この記事を読むメリット
・新卒1年未満で会社を辞めるリスクがわかる
・すぐ会社を辞めることでの、転職市場の評価がわかる
・それでも会社を辞めたい！というときの判断を下す基準ができる
新卒1年目で転職するリスク
私は1年未満での転職を経験しましたが、振り返ってみると
かなり怖いもの知らずだったのでは…？
と思えるような判断をしていた可能性もあります。
ここからは、新卒1年未満で会社を辞めた場合に考えられるリスクについてお話しします。
新卒1年未満で退職したら、もらえるはずのお金がもらえない！
入社して1年働けば失業保険の受給資格が得られます。
また、現在では社会保険に1年以上加入していれば、最大28ヶ月分の失業手当を受け取ることができる制度もあります。
しかし、逆に言えば、1年未満の勤務ではこうした給付金を受けることができないということです。
私は正社員として働いた期間が1年にわずかに及ばなかったので、受給資格を満たしていませんでした…。
したがって、新卒1年未満での転職を考える場合は、貯金をすることが重要です。
私が次の仕事を決めずに辞めることができたのも、
100万も貯金があれば、しばらくは耐えられるはず…！
と思えたからです。
また、お金がないことには、キャリア相談やスキルアップなど自己投資のしようもありません。
リスクを理解し、慎重に判断することが大切です。
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新卒1年未満ではアピールポイントがなくて転職できない！？
入社してしばらくの間は研修で、独り立ちするのは半年～1年後…という企業も多いでしょう。
そういった企業で働いている人が、例えば半年で転職しようとした場合、
職務経歴書に書くことがない…
といった状態に陥る可能性が高いです。
そんな状況であれば、職務経歴書に書ける内容がストックできるまで、まず目の前の仕事を頑張りましょう。
自分の仕事をやりとげることは、実は転職活動において非常に重要な要素です。
やるべき仕事に対して
理想の環境に行くための、転職のネタ作りのために頑張るぞ！
と割り切ることも必要です。
自分の仕事をやり遂げることで、職務経歴書に書ける内容を積み重ねることができます。
関連記事：早く転職したいなら、まずやるべきことは目の前の仕事を頑張ること
私も塾講師の仕事が向いていないのでは？と途中から気づいたのですが、実績づくりのために頑張った部分もあります。
中身のない職務経歴書で転職活動を行うのは、ひのきのぼうでボスラッシュに挑むようなものです。
転職活動を始めるタイミングを考えるときは、
「自分が主体的に動いて数値を改善させたエピソードがあるか？」
を振り返ると良いと思います。
数値を使って実績を語れると具体性が増すからね
また、書類や面接での伝え方次第では、未経験でも異業界や異職種への転職は実現できる場合があります。
実際に私が転職できた経験や自己PRの方法については、「未経験でもOK！異なる業種へ転職するためのリアルな話」という記事に詳しくまとめてありますので、ぜひご覧ください。
私の場合、入社半年強で生徒数増加に一役買ったといえるエピソードがあったので、1年目の11月ごろから転職活動に踏み切りました。
異業界や異職種への転職は、ハードルが高いと思われることもありますが、適切な伝え方やアプローチ次第で実現可能です。
どんな経験やスキルを持っているかを的確にアピールし、自身の成果や貢献度を示すことが重要です。
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転職市場でも、新卒1年未満での転職は厳しく見られがち？
転職市場において、新卒1年未満での転職は厳しく見られる傾向にあると言われています。
現実問題として、転職活動を行っていると、
社会人1年目の人間って、こんなに評価低いのか…
と厳しい現実を突きつけられました。
例えば、以下のような感じです。
・転職エージェントから、「紹介できる求人がない」とお断りされる
・面接官からの評価は高かったものの、上層部がGOサインを出してくれなかった
など…
個人的には、エージェントからお断りを食らったのが一番ショックでしたかね(笑)
確かに、社会人1年目だと即戦力性をアピールするのは難しいでしょう。
採用する企業がポテンシャルを重視するのか・即戦力を求めるのかは、各企業の状況によって異なるため、そこは割り切るしかないかと。
確かに即戦力性のアピールは難しいですが、ポテンシャルを評価してくれる企業もあります。
採用企業の選考プロセスや状況によって異なるため、諦めずに頑張ることが大切です。
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新卒1年未満でも会社を退職したほうがいい場合
とはいえ、
今の会社じゃできないことに挑戦したい
環境を変えないと、自分の夢や理想を実現できない
と思ったら今すぐにでも動き出しましょう！
転職活動では実務経験が最重要視されますが、同様に年齢も重視されます。
特に未経験分野に挑戦したい場合、1歳でも若いうちが有利です。
私も
この会社では自分の将来に希望を持てない
このままではキャリアアップなどたかが知れている
と思ったことが転職を考えるきっかけでした。
「とりあえず3年」という言葉をうのみにせず、早めに会社に見切りをつけて、次のステージに向けて準備を進めましょう！
自分は○○をやりたいという夢がある！
自分の将来に希望を持ちたい！
といったことを実現するためには、積極的に行動し、自らの成長を追求する姿勢が大切です。
ご覧いただきありがとうございます。taraionです。最近でこそ「とりあえず3年」という言葉は死語になりつつありますが、この記事を読んでいるあなたの職場では、未だに言われ続けているのかもしれません。私も、新卒で入社した塾で[…]
新卒1年目で転職したいなら、メリットとリスクを知ろう
新卒1年未満での転職活動については、私自身が経験したことから、できるだけ1年以上は新卒入社した会社で働くべきだと感じました。
ただし自分の夢や理想を追いかけたい場合は、リスクを受け入れられるのであれば、新卒から1年経たずに会社を辞めても構わないと思います。
自分のやりたいことができる状態を叶えるためにも、思い立ったらすぐに行動しましょう。
しかし、
自分は何も実績がないよ…。
初めての転職、何すればいいかわからない…
というあなたには、転職エージェントの力を借りることをおすすめします。
転職エージェントとの面談を通じて、「何を伝えるべきか？」「面接での失敗点は何か？」などの情報を整理し、対策を立てることができます。
特に、リクルートエージェントは定期的に電話面談を行ってくれるなど、非常に親身になってサポートしてくれました。
新卒1年目だからといって門前払いすることもないので、かなり信頼できるのではないかと思います。
私のリクルートエージェントに対する口コミは「リクルートエージェントがうざいのは本当？実際に利用してみた感想」に詳しくまとめています。
まだ転職エージェントの利用をためらっている、もしくは登録していない場合は、これを機会にリクルートエージェントに登録してはいかがでしょうか？
新卒で入社した会社にい続けるべきだろうか…
社会人1年目で転職活動をしても大丈夫？
と考えるあなたにとって、自分のキャリアに合った転職先を見つけるきっかけになることを祈っています。
ご覧いただきありがとうございます。taraionです。新卒1年目で転職を考えるとき、どんな転職先を選べばいいんだ...次の仕事を決めずに辞めてもいいのかな...といった不安がつきまとうかもしれません。[…]