退職給付金と失業手当の違いは？退職後にもらえるお金はいくら？

「退職給付金と失業手当の違いって何？」

退職後に受け取れるお金にはいくつかの制度があります。中でも、退職給付金と失業手当の違いが分かりにくいと感じる方が多いでしょう。

そこで今回は「退職給付金と失業手当の違い、退職後にもらえるお金の全体像」を徹底解説します。

本記事では、制度ごとの違いや受給条件、実際にもらえる金額の目安まで分かりやすく紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

退職給付金と失業手当の違いは？

退職給付金と失業手当は、どちらも退職後に受け取れるお金ですが、制度の性質や目的は大きく異なります。

退職給付金は特定の1つの制度を指す言葉ではなく、退職後に受け取れるお金の総称で、退職金や失業保険、傷病手当金など幅広い給付を含みます。つまり「退職後にもらえるお金全体」をまとめた概念です。

一方、失業手当はその中の一つであり、正式には雇用保険の「基本手当」を指します。これは失業中の生活を支えながら再就職を促進する目的で支給される公的給付です。受給には「働く意思と能力があり求職活動をしていること」などの条件が必要で、離職前の給与をもとに金額が算出されます。

このように、退職給付金は「広い概念」、失業手当は「その中の具体的な制度」という関係にあります。

退職金と退職給付金もまた違う概念

退職金と退職給付金は似ているようで、制度上は明確に異なる概念です。

退職金は、企業が従業員に対して支払う報酬の一種であり、就業規則や退職金規程に基づいて支給されます。支給の有無や金額、算定方法は会社ごとに異なり、必ずしも全ての企業に制度があるわけではありません。

一方、退職給付金は特定の制度名ではなく、退職後に受け取れる公的給付を含めた広い概念として使われます。具体的には失業手当や再就職手当、傷病手当金などが該当し、一定の条件を満たすことで国の制度から支給されます。

つまり、退職金は企業から支払われる私的な報酬であるのに対し、退職給付金は公的制度に基づく支援を含む包括的な呼び方です。両者は支給元も仕組みも異なるため、混同せずに理解しておきましょう。

【要点】退職給付金・失業保険・退職金の違い

退職給付金・失業保険・退職金は、いずれも退職後に関係するお金ですが、制度の位置づけが異なります。

項目	お金	支給元	特徴
退職給付金	失業手当・再就職手当などの公的給付	国・公的制度	退職後にもらえる給付の総称
失業保険	失業手当（基本手当）	雇用保険	求職中の生活費として支給
退職金	企業からの一時金	会社	制度有無・金額は会社ごとに異なる

退職給付金は特定の制度名ではなく、失業保険や再就職手当、傷病手当金など、公的に受け取れる給付をまとめた総称です。

一方、失業保険はその中の一つで、正式には雇用保険の基本手当を指し、求職活動中の生活を支える目的で支給されます。受給には働く意思と求職活動が必要です。

これに対し、退職金は企業が独自に設ける制度で、勤続年数や規程に応じて支給されます。支給の有無や金額は会社ごとに異なり、公的制度とは別枠です。

つまり、退職給付金は広い概念、失業保険はその一部、退職金は企業からの報酬という関係です。

退職給付金に含まれる主な制度一覧

退職給付金に含まれる主な制度には、失業手当、再就職手当、就業促進定着手当、傷病手当金、教育訓練給付金、求職者支援制度などがあります。

制度名	内容
失業手当	求職活動中の生活費を支える給付
再就職手当	早期に再就職した場合に受け取れる給付
就業促進定着手当	再就職後に賃金が下がった場合の給付
傷病手当金	病気やケガで働けない時の給付
教育訓練給付金	資格取得や学び直しを支援する給付
求職者支援制度	職業訓練と生活支援を受けられる制度

まず失業手当は、退職後に求職活動を行う方の生活を支えるための給付で、雇用保険の加入状況や離職理由などの条件を満たすことで受給できます。

再就職手当は、失業手当の受給資格がある方が早期に再就職した場合に支給される制度で、早めの就職を後押しする役割があります。就業促進定着手当は、再就職後に以前より賃金が下がった場合、その差を一定程度補うための給付です。

傷病手当金は、病気やけがによって働けない場合に健康保険から支給される制度で、退職前後の状況によって受け取れるかどうかが決まります。

教育訓練給付金は、資格取得や学び直しを支援する制度で、対象講座を受講した場合に費用の一部が支給されます。求職者支援制度は、雇用保険を受給できない方でも、職業訓練を受けながら生活支援を受けられる仕組みです。

このように、退職給付金には退職後の生活維持だけでなく、再就職やスキル習得を支える制度まで含まれています。なので、自分の状況に合った制度を把握することが重要ですね。

退職後に受け取れるお金はいくら？

退職後に受け取れるお金の全体像は、「公的給付」「企業制度」「年金制度」の3つに分かれます。

区分	主なお金	もらえる金額
公的給付	失業手当	退職前賃金や年齢、加入期間に応じて決まる
	再就職手当	残っている失業手当の日数などに応じて決まる
	就業促進定着手当	再就職後の賃金低下額などに応じて決まる
	傷病手当金	標準報酬月額をもとに計算される
	教育訓練給付金	受講費用の一定割合が支給される
	求職者支援制度	条件を満たすと職業訓練受講給付金が支給される
企業制度	退職金	会社の規程や勤続年数などで決まる
年金制度	老齢年金など	加入期間や納付状況、報酬額などで決まる

まず公的給付では、中心となるのが雇用保険の基本手当、いわゆる失業手当です。これは退職後に働く意思と能力があり、求職活動をしている方に支給される制度です。

あわせて、早く再就職した場合の再就職手当や、再就職後に賃金が下がった場合の就業促進定着手当もあります。さらに、病気やけがで働けない場合は健康保険の傷病手当金、学び直しや資格取得には教育訓練給付金、雇用保険を受けられない方でも条件を満たせば給付金を受けながら訓練できる求職者支援制度もあります。

一方、企業制度としては退職金があります。これは会社の退職金規程などに基づいて支給されるお金で、支給の有無や金額は会社ごとに異なります。

また、年齢や加入歴によっては老齢年金も受給対象になります。老齢基礎年金や老齢厚生年金は原則65歳から受け取れる制度です。

つまり、退職後のお金は1種類ではなく、「生活費を支える給付」「再就職を後押しする給付」「会社独自の退職金」「将来の年金」などが重なって成り立っています。

退職給付金と失業手当の違い：まとめ

項目	お金	支給元	特徴
退職給付金	失業手当・再就職手当などの公的給付	国・公的制度	退職後にもらえる給付の総称
失業保険	失業手当（基本手当）	雇用保険	求職中の生活費として支給
退職金	企業からの一時金	会社	制度有無・金額は会社ごとに異なる

退職給付金と失業手当は混同されやすいですが、関係性としては 「退職給付金の中に失業手当が含まれる」という整理になります。

退職給付金は、失業保険の基本手当だけでなく、再就職手当や傷病手当金なども含めた公的給付の総称です。一方で失業手当は、その中の一つであり、求職活動を前提に支給される給付です。

そのため、退職後に受け取れるお金を正しく把握するには、失業手当だけでなく他の制度も含めて理解することが重要です。制度を把握せずに進めると、本来受け取れる給付を見逃す可能性もあります。

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